КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное казенное дошкольное образовательное
учреждение "Детский сад №162" общеразвивающего вида
с приоритетным осуществлением деятельности по
физкультурно-оздоровительному направлению г.
Сухиничи, Сухиничского района Калужской области

на 2023 – 2025 г.г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в администрации МР «Сухиничский район»

Регистрационный №___ от «___»_____________20__года

1

ОГЛАВЛЕНИЕ
1
2

3
4
5
6
7
8

9
10
11

12

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И
РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
ГАРАНТИИИ
ПРОФСОЮЗНОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТРОЛЬ
ЗА
ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3
4

7
11
15
17
20
21

23
28
31

32

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками учреждения в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовых и связанных с ними экономических
отношений в
Муниципальном казённом дошкольном образовательном
учреждении «Детский сад №162" с в соответствии
с действующим
законодательством Российской Федерации, направлено на обеспечение
стабильной и эффективной деятельности дошкольного учреждения.
1.2. Основой для заключения Коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
Закон Калужской области от 14.11.2000 (ред. от 27.12.2007) № 62-ОЗ «О
социальном партнерстве в Калужской области»;
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Отраслевое региональное соглашение по регулированию социально
трудовых и связанных с ними экономических отношений;
Отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами Коллективного договора являются:
Работодатель в лице руководителя образовательного учреждения
Тимошиной Виктории Ильиничны (далее – Работодатель),
Работники учреждения в лице их полномочного представителя (далее
Профсоюз).
1.4. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на
всех работников образовательного учреждения, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательного учреждения в течение 3 дней после
его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательного учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.

3

1.8. При смене формы собственности дошкольного образовательного
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех
месяцев со дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и
положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, принимаются по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами
с 01.01.2023 г. и действует по
31.12.2025г.
включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
4

работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом МКДОУ «Детский сад №162», правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации. Условия трудового договора могут быть изменены только по
согласованию сторон и в письменной форме, а также на основании нормативно
- правовых актов Калужской области.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами, настоящим коллективным договором
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также
соответственно не позднее, чем за три месяца.
5

В случае массового высвобождения работников, уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование. Увольнение членов
профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией (п.1,ст.81 ТК
РФ) и сокращением численности или штата (п.2,ст.81 ТК РФ) проводить с
мнения (предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высоким качеством труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные
действующим законодательством при
сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТК РФ). При появлении новых
должностей в дошкольном учреждении, работодатель обеспечивает приоритет
в приёме на работу работников ранее уволенных из дошкольного учреждения в
связи с сокращением численности работающих.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5
части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения первичной
профсоюзной организации.
2.2.11. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.12. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.13. При направлении работников в служебные командировки норма
суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
100 рублей – по Калужской области;
6

100 рублей – за пределы Калужской области;
2.2.14. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
Предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка свободные от
обязательного присутствия в образовательной организации дни с целью
использования их для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям для педагогических работников.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
дошкольного образовательного учреждения, его реорганизацией с участием
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.18. Изменения требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового по пункту 3
статья 81
(несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная
категория.
2.3. Профсоюзный комитет обязуется осуществлять контроль за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим коллективным
договором при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и
времени отдыха исходят из того, что:
7

3.1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических
и других работников образовательных организаций устанавливается в
соответствии с трудовым законодательством приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогический и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность» в зависимости от
наименования должности, условий труда и других факторов.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или)
специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников регулируются приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 №1601. В целях недопущения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации, работодателям в
трудовом договоре и дополнительных соглашениях определить конкретные
обязанности педагогических работников, связанные с составлением и
заполнением ими документации:
- в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с
составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
2) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
3) ведение журналов посещаемости и кружковой работы.
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников
образовательных
организаций
определяется
правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель и первичная профсоюзная организация обеспечивают
разработку правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами, а также с учетом
особенностей, устанавливаемых Минобрнауки России в соответствии ч.7 ст.47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
3.3. Ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии
ст.101 ТК РФ и перечнем должностных работников (в редакции ФЗ от
30.06.2006 № 90 ФЗ)
Работодатель обязан согласовывать с первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.4. Неполное рабочее время ст. 93
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться
неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель
обязан устанавливать неполный день (смену) или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте
до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
8

семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном ТК РФ, Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ.
3.5.Привлечение работников ДОУ к работе в праздничные и выходные дни
(дежурству и т. п.) допускаются только в случаях предусмотренных ст.112, ст.
113 ТК РФ, с
письменного согласия работника, согласия первичной
профсоюзной организации и оформляется письменным приказом заведующего.
Работа в выходной и нерабочий и праздничный день оплачивается в
соответствии со ст.153 ТК РФ
3.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему дню, уменьшается на один час ст. 95 ТК РФ.
3.7. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
дошкольного образовательного учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.8. Для педагогических работников дошкольного образовательного
учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), оговаривается в трудовом
договоре, и основания для изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.9. Продолжительность рабочей недели
пятидневная с двумя
выходными днями в неделю, устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.10. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного
согласия первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.11. Привлечение работников дошкольного учреждения к выполнению
работы, не предусмотренной должностными обязанностями, трудовым
договором, допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с оплатой согласно Положения об оплате труда
работникам муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №162» и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.13. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
3.14. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск на 42 календарных дня, учебно-вспомогательному и
младшему обслуживающему персоналу предоставляется ежегодный основной
9

оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
3.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2
недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
согласия работника и согласия первичной профсоюзной организации
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд.
Отзыв
работника
из отпуска осуществляется
по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника. При этом денежные
суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на
выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в
установленном порядке. По соглашению сторон трудового договора денежные
суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28
календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за
неиспользованный отпуск.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работодатель вправе предоставлять отпуск работнику вне графика отпусков
при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное
для них время (от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),
воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время
(ст.262.1 ТК РФ).
Одному из родителей (опекуну, попечителю), для ухода за детьми инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы по их усмотрению. Оплата каждого выходного дня производится
в размере среднего заработка и в порядке которые устанавливаются
федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
3.16. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
10

заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем ст.128 ТК РФ .
-Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
-Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников – до пяти календарных дней;
-14 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (возрасту)
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ 4.11.
-родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
-в связи с переездом на новое место жительства – 3-х календарных дней;
-для проводов детей на военную службу – 2-х календарных дня;
-родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы – до 14 календарных дней в году;
3.17. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска могут
суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.18. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года1.
3.19. Профсоюзный комитет обязуется:
3.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение
при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
3.19.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Работодатель с участием первичной профсоюзной организации:
4.1.1. Предусматривают в положении об оплате труда работников
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
 Обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. №644 "Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года" (далее - Порядок №644).
1

11

 Обеспечение работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то не было дискриминации – различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
 Формирование размеров окладов (должностных окладов) по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), различных повышающих коэффициентов к ним
по должностям работников с одинаковой квалификацией, выполняющих
одинаковую трудовую функцию; существенной дифференциации в
размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
 Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
законодательством;
 Возможности перераспределения средств, предназначенных на оплату
труда, стремясь к достижению доли условно постоянной части
заработной платы работников в виде окладов (должностных ставок),
ставок заработной платы в структуре их заработной платы не ниже 70%
Размер выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
размеров,
установленных
законодательством;
 Создание условий оплаты труда работников в зависимости от личного
участия в эффективном функционировании учреждения;
 Продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической
работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной
нагрузки, обозначенной в трудовом договоре, оснований её измерения
случаев установления верхнего предела, предусматриваемых приказом
Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре»
 Определения размеров компенсационного или стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада. Ставки заработной
платы),
установленного
работнику
за
исполнения
трудовых
(должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов
педагогической работы в неделю (год);
 Определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров
премий, на основе критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными
показателями, для всех категорий работников учреждения.
4.2. При разработке и утверждении в учреждении показателей и
критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования за
качество труда работников учитываются следующие принципы:
12

 Размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда;
 Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости
от результатов своего труда;
 Вознаграждение должно следовать за достижение результата;
 Принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.3.
Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего
месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей
денежной суммы, подлежащей выдаче на руки.
4.4. Производить выплаты заработной платы за время отпуска не позднее,
чем за 3 дня до его начала.
4.5. Заработная плата работников состоит из окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу во
вредных и тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных). Оклад работников определяется
исходя из базового оклада и повышающего коэффициента.
4.5.1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатель производит
своевременную индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
Калужской области, содержащими нормы трудового права.
4.5.2.
Разрабатывать
предложения
и
рекомендации
по
совершенствованию системы оплаты труда, нормированию труда.
4.5.3. Совершенствовать критерии оценки качества работы работников
для определения размера стимулирующих выплат.
4.5.4. С целью поддержки молодых педагогических работников
предусмотреть в положении об оплате труда механизмы стимулирования их
труда.
4.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
13

известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.8. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в
срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно.
4.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;
4.11. Доплата молодым специалистам, работающим в организации,
устанавливается в размере 20 процентов от оклада.
Молодым специалистом считается выпускник организации начального
профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального
или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет
включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования
и (или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым
законодательством, на работу в организацию и занимающий должность,
относящуюся к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников.
4.12. Награжденным государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами:
- Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
- нагрудными значками «Отличник народного просвещения», «Почетный
работник общего образования»
производить выплаты согласно Положения об оплате труда.
Работникам дошкольного образовательного учреждения, имеющим право
на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из
оснований по выбору работника.
4.13. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест).
4.14. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательного учреждения.
14

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ. Вносить необходимые изменения и дополнения
в порядок и условия назначения досрочно страховых пенсий в связи с
педагогической деятельностью.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
размере базового оклада за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с
учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
 установленная квалификационная категория по должностям работников,
по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший
воспитатель, независимо
от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория). Квалификационные категории,
присвоенные педагогическим работникам, учитываются при выполнении
педагогической работы на разных должностях;
 при переходе педагогического работника на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии
совпадения профиля работы ему устанавливаются условия оплаты труда с
учетом имеющейся квалификационной категории;
 при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
 при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до
одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
15

 в случае истечения у педагогического работника срока действия
квалификационной категории за один год до наступления права
назначения страховой пенсии по старости сохранять на этот период
оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории.
 в случае не менее чем на 6 месяцев по окончании длительной болезни,
длительного отпуска, предоставляемого до одного года, сохранить за
педагогическим работником условия оплаты труда с учетом имевшейся
квалификационной категории.
 Конкретный срок, на который оплата труда сохраняется с учетом
имевшейся квалификационной категории, определяется коллективным
договором.
5.2.4.1. Высшая квалификационная категория может быть установлена
педагогическим работникам, победителям ежегодного регионального
конкурса профессионального мастерства среди педагогических работников
Калужской области «Я в педагогике нашел свое призвание ..», региональных
олимпиад для педагогов, конкурсов профессионального мастерства по
профилю деятельности, учредителями которых является Министерство
просвещения Российской Федерации и Министерство образования и науки
Калужской области, иные органы власти регионального и федерального
уровня, по ходатайству педагогического совета и профсоюзного комитета
сроком на 5 лет при наличии первой квалификационной категории не менее
2 – х лет или высшей квалификационной категории по аттестуемой
должности».
5.2.5. При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда» (в редакции от 01.01.2022 года) работникам, условия труда
которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной
оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и
на условиях, предусмотренных ст.92, 117, 147 ТК РФ.
5.3.Предусмотреть в коллективном договоре и соглашении уполномоченному
по охране труда для выполнения возложенных на него обязанностей оплату к
заработной плате в размере 20 % при наличии средств.
5.3. Продолжать работу:
- по поддержке работников из числа молодежи;
- системы мер по социальной поддержке работников;
- в соответствии с законом «О молодом специалисте в Калужской области» от
04.02.2005 №25-ОЗ (в ред. от 06.07.2011 №160 - ОЗ) в соответствии с которым
сотрудникам учреждения бюджетной сферы Калужской области в возрасте до
30 лет, установлены единовременные выплаты молодым специалистам,
состоящим в Реестре молодых специалистов Калужской области
5.4. Оказывать материальную помощь для членов Профсоюза согласно
Положения об оплате труда по следующим направлениям:
- длительное заболевание, требующее лечение;
- тяжелое финансовое положение, связанное с последствиями стихийных
бедствий (пожар, кража, наводнение, другие форс-мажорные
обстоятельства);
16

- смерть близких родственников (смерть родителей, супруга (супруги),
детей);
- при рождении ребенка;
- выпускникам общеобразовательной школы.
5.5. Обеспечивать направление педагогических работников для получения
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программ профессиональной переподготовки не реже одного
раза в три года с отрывом от основной работы при условии полного
возмещения им командировочных расходов, как это установлено трудовым
законодательством.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников дошкольного учреждения не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников дошкольного
учреждения по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
17

обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами, и
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением за
ним места работы и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. При этом день освобождения от работы
согласовывается с работодателем. Сотрудник предоставляет письменное
заявление не позднее, чем за неделю до освобождения от работы.
Согласованный день работодатель фиксирует в приказе. (Федеральный закон от
03.10.2018 № 353-ФЗ)
6.1.13. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.14. Проводить своевременное расследование несчастных случаев в
учреждении в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
Работодатель:
6.2.1. Содействует избранию уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда, способствует формированию и организации деятельности совместных
комиссий по охране труда, организует их обучение и оказывает помощь в
работе по осуществлению общественного контроля за состоянием охраны
труда.
18

6.2.2. Обеспечивает выплату единовременной денежной компенсации
сверх предусмотренной федеральным законодательством семье работника,
погибшего в результате несчастного случая связанного с производством, в
размере и на условиях, определяемым коллективным договором.
6.2.3. Информирует Профсоюз о несчастных случаях в организациях, а
также причинах несчастных случаев, о выполнении мероприятий по
устранению причин несчастных случаев.
Предусматривает
участие представителей Профсоюза в расследовании
несчастных случаев на производстве и при проведении образовательной
деятельности.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5. Извещать немедленно руководителя образовательного учреждения
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления).
6.4. Профсоюз:
6.4.1. Обеспечивает подготовку заключений на нормативные правовые
акты в сфере образования, содержащие государственные нормативные
требования охраны труда, разработанных в порядке, установлено
постановлением Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении
Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых
актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
6.4.2. Обеспечивает избрание уполномоченного по охране труда на
общем профсоюзном собрании работников образовательной организации
открытым голосованием на срок полномочий выборного профсоюзного органа,
способствует формированию в организации деятельности совместных
комитетов (комиссий) по охране труда, организует их обучение и оказывает
помощь в работе по осуществлению общественного контроля за состоянием
охраны труда.
6.4.3. Осуществляет защитные функции по соблюдению прав членов
Профсоюза на здоровье и безопасные условия труда, гарантии и компенсации
19

работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, представляет
интересы членов профсоюза в органах государственной власти, в суде.
6.4.4. Организует проведение проверок состояния охраны труда в
организациях, выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективными договорами, соглашениями по охране труда.
6.4.5. Обеспечивает реализацию прав работника на сохранение за ним
места работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в
организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения
законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не
по вине работника.
6.4.6. Взаимодействует с органами, осуществляющими управление в
сфере образования, органами государственного контроля (надзора) по вопросам
охраны труда, предоставление компенсаций работникам, занятых на работе с
вредными и (или) опасными условиями труда.
6.4.7. Обращается в компетентные органы с требованиями о привлечении
к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда,
сокрытие несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении
образовательной деятельности.
6.4.8. Принимает участие в лице своих представителей, в работе
комиссии по проверке готовности:
- к подготовке и проведению летней оздоровительной работы,
соблюдению требований безопасности спортивного и игрового оборудования
на участках и в помещениях;
- организаций, осуществляющих образовательную деятельность, к началу
нового учебного года.
6.5.Стороны совместно:
6.5.1. Обеспечивают разработку мероприятий по совершенствованию
системы охраны труда, том числе по материально-техническому обеспечению
организацией мер по охране труда.
6.5.2.Содействуют
выполнению
представлений
технических
и
внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда работников организаций, выданных работодателям, по
устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда
и здоровья.
6.5.3. Регулярно рассматривают состояние условий труда, безопасности
образовательного процесса, производственного травматизма и несчастных
случаев с работниками и воспитанниками.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ.
7. Считать приоритетными следующие направления
деятельности по
реализации молодежной политики в учреждении:
- проведение работы с молодёжью с целью закрепления их в учреждении;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту;
- содействие творческой и социальной активности молодёжи;
- обеспечение их правовой и социальной защищенности;
20

- активизация и поддержка патриотического
воспитания молодежи,
воспитания здорового образа жизни, молодёжного досуга, физкультурнооздоровительной и спортивной работы.
7.1. В целях привлечения и закрепления молодых специалистов необходимо:
- информировать молодых специалистов о задачах и деятельности
первичной профсоюзной организации в вопросах защиты их социальнотрудовых прав и экономических интересов;
- содействовать проведению молодёжных конкурсов профессионального
мастерства, обобщению и распространению передового опыта работы;
- поощрять молодых специалистов, добившихся высоких показателей в
работе и активно участвующих в деятельности учреждения;
- организовывать работу по формированию и обучению резерва из числа
молодёжи на руководящие должности;
- закреплять наставников за молодыми специалистами на три года их
работы в учреждении;
- способствовать закреплению мер социальной поддержки из числа
молодежи, имеющих среднее профессиональное образование или высшее
образование и впервые поступивших на работу по полученной
специальности, в том числе путем установления им надбавок к
заработной плате, на условиях, предусмотренных трудовым договором,
коллективным договором или локальными актами;
- обеспечивать гарантии и компенсации работникам из числа молодёжи,
обучающихся в организациях, в соответствии с законодательством и
коллективным договором.
7.2. Способствовать формированию у молодежи активной гражданской
позиции.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей2.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем 3.
2
3

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

21

8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя4.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника 5. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя 6,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
4

Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
5
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
6
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование»)

22

8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В
случаях
получения
работником,
уже
имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, по собственной
инициативе второго профессионального образования, соответствующего
профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в
трудовом договоре 7.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
7

23

своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами субъекта Российской Федерации, соглашениями, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
8
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не
менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
8

24

9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных организациях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной
нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.

25

9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
26

9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности)своевременностью внесения в них записей,
в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации9);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.

9

Статья 66.1. ТК РФ

27

9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия
локальных нормативных актов без необходимого согласования с выборным
органом первичной профсоюзной организации(без учёта мотивированного
мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
10.1. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
10.1.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательного учреждения, учитывать мнение первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором;
10.1.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
10.1.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
28

10.1.4. Безвозмездно предоставлять
первичной профсоюзной
организации помещения для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте;
10.1.5. Предоставлять первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование необходимые для его деятельности оборудование, средства связи
и оргтехники, Интернет;
10.1.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
первичной профсоюзной организации.
10.1.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
10.1.8. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
10.2. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
10.3. С учетом мнения первичной профсоюзной организации:
разрабатывается Положение об оплате труда работникам
муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №162» (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены воспитательно
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
29

формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
10.4. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
10.5. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров доплат за вредные и (или) опасные и иные
особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
10.6. С предварительного согласия первичной профсоюзной организации
производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами первичной
профсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
30

- увольнение по инициативе работодателя члена первичной профсоюзной
организации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
10.7. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников дошкольного
учреждения (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
10.8. Члены первичной профсоюзной организации освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374
ТК РФ).
10.9. Члены профсоюза, участвующие в коллективных переговорах, в
период их ведения не могут быть без предварительного
первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
10.10. Члены профсоюза включаются в состав комиссий образовательной
организации по тарификации, аттестации педагогических работников, охране
труда, социальному страхованию в состав комиссии по подготовке к новому
учебному году.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11. Стороны договорились:
11.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
11.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в администрацию МР «Сухиничский
район» для уведомительной регистрации.
11.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
11.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
31

договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение десяти дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания
и выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и применяется к правоотношениям, возникшим с 01
января 2023 года, действует в течение трех лет по 31 декабря 2025 года
включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями
сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке 10.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
10

32

контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательного учреждения

Председатель
первичной профсоюзной
организации

________/Тимошина В.И./

_________/Тихомирова Н. И./

(подпись)

Ф.И.О.

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись)

Ф.И.О.

М.П.
«__»________20 ___ г.

33

34